Frågor och svar om dispens och dygnsvila (gäller avtalet AB med bilagor)

• AB Solom
• Alingsås och Vårgårda Räddningstjänstförbund
• Arjeplog kommun
• Arvika Kommun
• Bergslagens Räddningstjänst
• Bodens kommun
• Bodens kommun
• Bohus Räddningstjänstförbund
• Brandkåren Attunda
• Båstad kommun
• Eskilstuna kommun
• Eskilstuna kommun
• Falköping kommun
• Finspångs kommun
• Flens kommun
• Gislaved kommun
• Gällivare kommun
  
• Halmstads kommun
• Halmstads kommun
  
• Hudiksvalls kommun
• Håbo kommun
• Hässleholm kommun
• Höganäs kommun
• Höglandets räddningstjänstförbund
• Jämtlands räddningstjänstförbund
• Jönköpings kommun
• Kalix kommun
• Karlstadsregionens Räddningstjänstförbund
• Kiruna kommun
• Kommunalförbundet Hälsingland
• Landskrona stad
• Lessebo kommun
• Ljungby kommun
• Luleå kommun
• Medelpads Räddningstjänstförbund
• Mjölby kommun
• Motala kommun
• Nerikes brandförsvar
• Norra Älvsborgs Räddningstjänstförbund
• Norrhälsinge Räddningstjänst
• Norrtälje kommun
• Nyköpings kommun
• Piteå kommun
• Region Dalarna
• Region Dalarna
• Region Gotland
  
• Region Jämtland-Härjedalen
• Region Jämtland-Härjedalen
• Region Kalmar
• Region Norrbotten
• Region Stockholm
• Region Sörmland
• Region Sörmland
• Region Värmland Arvika akutmottagn
• Region Värmland Helikopter
• Region Värmland Torsby op
• Region Värmland Årgäng Likenäs
• Region Västerbotten
• Region Västernorrland
• Region Örebro
• Räddningstjänsten Dala Mitt
  
• Räddningstjänsten Höga Kusten-Ådalen
• Räddningstjänsten Mitt Bohuslän
• Räddningstjänsten Mälardalen
  
• Räddningstjänsten Skaraborg
• Räddningstjänsten Skåne Nordväst
• Räddningstjänsten Syd
• Räddningstjänsten Sydost
• Räddningstjänsten Söderåsen (Åstorp/Klippan)
• Räddningstjänsten Västra Blekinge
• Räddningstjänsten Östra Blekinge
• Räddningstjänsten Östra Götaland
• Räddningstjänstförbundet Storgöteborg
• Sala kommun
• Skellefteå kommun
• Storstockholms brandförsvar
• Strängnäs kommun
• Strömsunds kommun
• Sydöstra Skånes Räddningstjänstförbund
• Säffle kommun
• Sällebråtens gruppbostad AB
• Södertörns brandförsvarsförbund
• Södra Älvsborgs Räddningstjänstförbund
• Timrå kommun
• Tiohundra AB 1 LSS
• Tranås Kommun
• Trelleborgs kommun
• Umeå kommun
• Uppsala kommun
• Vadstena kommun
• Vara kommun
• Vara kommun
• Värends Räddningstjänstförbund
• Värnamo kommun
• Västerviks kommun
• Västra Götalandsregionen
• Västra Sörmlands Räddningstjänst
• Örnsköldsvik kommun
  

Information om beslutade dispensansökningar

Arbetstidsnämndens beslut om dispensansökningar kring arbetstidsregler för dygnsvila finns samlade här:

Beslutade dispensansökningar

Nej. Att ändra tidpunkten för införandet skulle påverka ett stort antal arbetsgivare som redan jobbar eller som har planerat verksamheten enligt de nya reglerna. Avtalen på räddningstjänstområdet tecknas med flera fack, och merparten av de anställda arbetar redan efter de nya reglerna. Det är inte en fråga enbart för Kommunal, SKR och Sobona.

Samtliga verksamheter inom kommuner och regioner måste följa kollektivavtalets nya arbetstidsregler från den 1 februari. SKR och Sobona är medvetna om att det kan finnas vissa arbetsgivare med inneliggande dispensansökningar som inte klarar av att följa de nya reglerna i avvaktan på besked. Det kommer vi i så fall att ta hänsyn till när dispensen prövas.

Arbetstidsnämnden har fått in drygt 70 dispensansökningar och de flesta har kommit in efter julhelgen. Bedömningen är att det tar 4-6 veckor att behandla en dispensansökan. Om det krävs kompletterande information från arbetsgivaren kan det ta längre tid.

En ansökan om dispens förutsätter att villkoren enligt AB § 13 mom 5. eller motsvarande bestämmelse i bilaga till AB är uppfyllda. Det förutsätter att:

• arbetsgivaren prövat alla möjligheter att bemanna verksamheten på annat sätt,
• det gäller verksamhet och uppgifter inom området liv, hälsa och säkerhet som inte kan anstå till annat tillfälle,
• arbetsgivaren i det enskilda fallet gjort en intresseavvägning mellan arbetstagaren rätt till 11 timmars dygnsvila och verksamhetens behov av att säkra bemanningen,
• arbetsgivaren genomfört förhandling enligt MBL med berörda fackliga organisationer som fått ta del av underlag för arbetsgivarens bedömning,
• beslut fattats av arbetsgivarens högsta ledning inom organisationen och tillställs Centrala parters arbetstidsnämnd för beslut,
• arbetsgivaren, inför beslut i centrala parters arbetstidsnämnd, kan redogöra för vilka åtgärder som har vidtagits för att arbetstid enligt kollektivavtal ska kunna förläggas och varför det inte varit möjligt.
• Centrala parters arbetstidsnämnd fattat beslut om att medge dispens

Information i cirkulär 23:28 om förfarande vid begäran om dispens

Ja, arbetstidsnämnden är uppstartad och det går bra att skicka in ansökan om dispens. Arbetet med att hantera inkomna ansökningar prioriteras.

Beslut fattades den 28 augusti om inrättande och sammansättning av arbetstidsnämnden. Vid en prövning ska nämnden bestå av tre ledamöter, av vilka SKR/Sobona utser en, berörd central arbetstagarorganisation en och nämnda parter en, tillika ordförande. Om flera centrala arbetstagarorganisationer anses berörda av prövningen kan antalet ledamöter i nämnden tillfälligt utökas. Ordförande har utslagsröst vid eventuell oenighet.

Överenskommelser om dygnsvila i AB, bilagor till AB samt andra kollektivavtal innebär att skyddet för arbetstagares rätt till minst 11 timmars sammanhängande alternerande dygnsvila skärps. I dessa avtal finns undantag som är möjliga att tillämpa på lokal nivå när detta behövs. Det undantag som kan göras i enlighet med dispens är en omfattande inskränkning av arbetstagarens rätt till dygnsvila. Centrala parter vill därför säkerställa att detta inte sker utan en särskild prövning.

Nej. Även om delar av verksamheten, under vissa förhållanden, bedöms behöva dispens så kan den möjligheten endast användas när det är nödvändigt för att uppfylla verksamhetens behov enligt kriterierna för dispensen. Att tillämpa förläggning av arbetstid och jour respektive tjänstgöringstid i upp till 24 timmar i andra situationer är inte förenligt med dispensen eller tilläggsöverenskommelsen och utgör därmed ett kollektivavtalsbrott.

Personlig assistent, ledsagare och avlösare har en särskild ordning för beslut när planerad arbetstid behöver förläggas längre än 20 timmar men som högst 24 timmar. Övrig verksamhet inom LSS omfattas av de ordinarie reglerna som gäller för ansökan om dispens.

Tilläggsöverenskommelsens formuleringar om räddningstjänst är inte avgränsade till att enbart omfatta arbetstagare som går på Bilaga R. Dispens kan dock bara bli aktuellt då det är nödvändigt, vilket innebär att enbart de delar av verksamheten (exempelvis stationer, funktioner, enskilda arbetstagare med mera) där det inte går att lösa bemanningen på annat sätt kan bli aktuella för dispens.

Det är slutligen arbetsgivaren som avgör om det är nödvändigt att ansöka om dispens. Centrala parters arbetstidsnämnd bedömer om förutsättningarna är sådana att dispens kan beviljas samt, om så är fallet, inom vilka delar av verksamheten dispens medges.

Räddningstjänstverksamhet kan i vissa fall behöva dispens mot bakgrund av samhällets ansvar att vid olyckor eller överhängande fara för olyckor säkerställa ett skydd för liv och hälsa, egendom och miljö. Dispens kan beviljas under förutsättning att arbetsgivaren prövat alla möjligheter att bemanna verksamheten i enlighet med reglerna i AB eller aktuell bilaga och gjort bedömningen att ett undantag är nödvändigt för att uppfylla verksamhetens behov. Det är strikt verksamhetens behov som styr möjlighet till dispens. Dispensen ska tillämpas restriktivt.

Dispensens syfte är att säkerställa bemanning i särskilt angelägna situationer när inga andra möjligheter att klara bemanningen står till buds. Även om dispens kan medges måste arbetsgivaren vidta åtgärder för att säkerställa att situationer då dispens behövs minskar eller helt undanröjs. Därför beviljas dispens som längst för 12 månader åt gången.

I AB § 13 mom. 8b) samt PAN § 6 punkt 6 finns möjlighet till avvikelse från regler om dygnsvila när en oförutsedd händelse inträffar, det vill säga något som arbetsgivaren inte kunnat planera för i den ordinarie schemaläggningen. Tilläggsöverenskommelsen avser situationer som behöver omhändertas i den planerade arbetstidsförläggningen.

Att förlägga arbetstid i schema som står i strid mot kollektivavtalen innebär ett kollektivavtalsbrott. Det utgör sannolikt även ett brott mot arbetstidslagen samt mot arbetstidsdirektivet.

För att kunna bli beviljad dispens är Aarbetsgivaren är skyldig att uttömma alla möjligheter att bemanna verksamheten i enlighet med reglerna i AB eller aktuell bilaga. Dispens beviljas endast då inga andra rimliga åtgärder står till buds, det vill säga när det är nödvändigt att förlägga arbete i kombination med jour längre än 20 timmar för att verksamheten ska kunna upprätthållas. Det kan till exempel handla om enstaka verksamheter i glesbygd och/eller då tillgången på viss specifik kompetens är begränsad och därmed kräver sådan förläggning. Det är strikt verksamhetens behov som styr möjligheten till dispens. Dispensen ska tillämpas restriktivt.

Dispens innebär att den sammanlagda arbetstiden vid planerad förläggning av ordinarie arbetstid i kombination med jour enligt förutsättningar i AB § 13 mom. 5 kan överstiga 20 timmar. Den sammanlagda arbetstiden får dock som högst uppgå till 24 timmar. Efter en sådan arbetstidsförläggning ska kompenserande vila ges i direkt anslutning och minst motsvara den sammanlagda arbetstid som ordinarie arbetstid och jour varat.

Nej, tilläggsöverenskommelsen gäller också för Allmänna Bestämmelser, AB.