- Startsida
- SKR
- Arbetsgivare, kollektivavtal
- Arbetsmiljö
- Friskare arbetsplatser
Avsiktsförklaring för friska arbetsplatser
SKR har tillsammans med arbetsmarknadens parter tagit fram en avsiktsförklaring för friska arbetsplatser i kommun- och regionsektorn.
Tillsammans kan parterna möta välfärdens utmaningar så att kommuner och regioner både kan skapa välfärd med hög kvalitet och samtidigt ha en hållbar arbetsmiljö för dem som utför arbetet.
Avsiktsförklaring för friska arbetsplatser i den kommunala sektorn (PDF) Pdf, 127 kB.
I avsiktsförklaringen har parterna kommit överens om att ta initiativ inom tre prioriterade områden.
En kunskapssatsning på friskfaktorer
Parterna är överens om att medarbetares hälsa och engagemang och stolthet över sitt arbete stärks genom satsningar på långtidsfriska arbetsplatser där yrkes- och verksamhetsutveckling är naturliga delar. På så sätt är en medveten och konsekvent satsning på friska arbetsplatser också en medveten åtgärd för kompetensförsörjningen.
Initiativ inom området är bland annat:
- Digitala utbildningskonferenser om friskfaktorer
- Stöd för lokalt arbete med friskfaktorer
- FoU satsning för friskfaktorer på Afa Försäkring
Stärkt dialog och inflytande i enlighet med parternas Avtal för samverkan och arbetsmiljö
En god dialog mellan arbetsgivare, fackliga företrädare och medarbetare är en friskfaktor i sig men är också en självklar del i arbetsmiljöarbetet. Parterna i den kommunala sektorn har ambitioner om dialog och inflytande som går utöver det lagstiftningen kräver och har slutit ett centralt Avtal om samverkan och arbetsmiljö, det så kallade Samverkansavtalet.
Parterna tar nu ytterligare initiativ i syfte att understödja lokala parter i arbetet med samverkan, dialog och inflytande.
Avtal om samverkan och arbetsmiljö
En partsgemensam uppföljning av pandemins påverkan på arbetsmiljöarbete
Effekterna av covid-19-pandemin kommer att påverka arbetsmiljön och arbetsmiljöarbetet i den kommunala sektorn under lång tid. Parterna avser att under 2022 initiera ett arbete med att följa upp de kunskapsunderlag om arbetsmiljöarbetet under pandemin som publiceras av olika aktörer. Syftet är att identifiera framgångsfaktorer som grund för ett partsgemensamt agerande vid eventuellt kommande kriser.
Arbetet framåt
Arbetet har nu inletts med att utveckla de olika initiativen i avsiktsförklaringen. Ytterligare information, aktiviteter och stödmaterial kommer att publiceras löpande på denna sida.
Parterna har under många år byggt upp stödstrukturer för arbetsmiljöarbetet i den kommun- och regionsektorn som kommer att vara viktiga i förverkligandet av avsiktsförklaringen.
Suntarbetsliv
Suntarbetsliv drivs gemensamt av de fackliga organisationerna och arbetsgivarorganisationerna SKR och Sobona.
Jobba med friskfaktorer – 8 säkra sätt
Afa Försäkring FoU-projekt
Afa Försäkrings satsning på forskning och utveckling inom arbetsmiljö och hälsa
Afa Försäkrings Regionala dagar
Afa Försäkrings Regionala dagar för kommuner och regioner vänder sig till dig som arbetar med försäkrings-, arbetsmiljö- eller personalfrågor och du kan vara chef, ha direkt personalansvar, vara förtroendevald, skyddsombud eller liknande.
Afa Försäkrings regionala dagar
Välfärdens arbetsmiljöråd (AMR)
Välfärdens arbetsmiljöråd (AMR) är en partsarena för strategiska arbetsmiljö- och samverkansfrågor inom den kommunala sektorn.
Välfärdens arbetsmiljöråd (AMR)
SKR:s arbete med arbetsmiljö
SKR stödjer kommuner och regioner i frågor om arbetsmiljö, ledarskap, medarbetarskap, arbetsorganisation och rehabilitering.
Läs vidare
Informationsansvarig
-
Kristina Folkesson
Utredare